" ГОРСТРОЙ" формирует систему внутреннего корпоративного обучения сотрудников. Проект предусматривает создание образовательной среды для персонала компании.
В рамках реализации образовательной программы в компании создается учебное пространство, ведется разработка обучающих программ.
Мы подошли к процессу организации обучения сотрудников комплексно. В основе образовательной концепции лежат, прежде всего, стратегические цели компании. Это не просто создание обучающего пространства, это целая экосистема, в которой станет возможным выявление конкретных знаний и компетенций, необходимых сотрудникам для достижения целей, разработка системы мотивации и корпоративной культуры. "ГОРСТРОЙ" строит не просто жилые комплексы, а создает образ жизни для жителей нашего города, и этот образ жизни, прежде всего его культурологическая и образовательная составляющие, формируются среди сотрудников нашей компании, - рассказала директор по стратегическому развитию компании Анна Кузакова.
Дополнительно, с целью формирования осознанного подхода к вопросам организации корпоративного обучения руководитель направления посетила профильную конференцию " iSPRING DAYS: обучение как главный бизнес-процесс" .
В ходе конференции опытом делились руководители крупных российских компаний, практики он-лайн обучения. Методические материалы мы будем использовать при решении своей задачи по созданию обучающей платформы. Конечная цель – вырастить в компании персонал, профессионально подходящий к решению своих функциональных задач, - подчеркнула Анна Александровна.
Комплексный подход " ГОРСТРОЯ" к обучению сотрудников направлен на повышение продуктивности и конкурентоспособности компании за счет формирования прочного кадрового потенциала и создания условий для закрепления молодых и талантливых специалистов.
ПоделитьсяСохранить в закладках
1 просмотр1 упоминание
18 сен в 13:05